Dois disclaimers para pequenas empresas que desejam implantar um plano de saúde corporativo.

Além de melhorar a atração do quadro de funcionários, oferecer benefícios de saúde é, às vezes, a única alternativa para que uma classe da população possa ter acesso ao sistema de saúde suplementar.  Quando empresas começam a pensar no pacote de benefícios que irá oferecer para seus colaboradores é importante ressaltar que os custos com estes irão aumentar em uma velocidade maior do que outros gastos, por isso essa conta deve ser feita pensada a longo prazo. 

Além disso, a implantação desse benefício gera demanda operacional para os recursos humanos, por isso consultorias podem ajudar nesse sentido, tanto para auxiliar empresas com questões burocráticas, como na ajuda direta de possíveis dúvidas dos funcionários. Inicialmente o leque de opções pode gerar dúvida, recomenda-se que os planos começam  mais enxutos para que funcionem sem problemas e com o passar do tempo isso vá aumentando, trazendo ondas de satisfação.

Apesar dos entraves, os benefícios são grandes conquistas que impactam diretamente o clima organizacional da empresa, assim como, na ajuda de captação de novos colaboradores. 

Confira o artigo completo escrito pelo Felipe Baeta para a Piwi.